Organizační změny jako důvod pro výpověď z pracovního poměru

S hrdostí oznamujeme, že kolega Vít Horáček byl zařazen mezi špičkové odborníky na Řešení sporů: Nejžádanější rozhodce v České republice podle průvodce Chambers Global 2025.

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

…aneb srozumitelnou formou o tom, co už dnes pro zaměstnavatele znamená zásada rovného odměňování, jaké další povinnosti zaměstnavatele v této oblasti čekají a jak v praxi nepodcenit stávající pravidla a připravit se na ta nová

Naše kancelář byla vybrána jako jediná z ČR, aby zodpověděla otázku společnosti CEE LEGAL MATTERS týkající se povinností souvisejících se zavedením oznamovacího systému.

Naši odborníci pro vás připravili whistleblowing balíčky, díky kterým budete moci zavést jednoduchý, profesionální, automatizovaný vnitřní oznamovací systém v souladu s českou legislativou.

Nakladatelství C. H. Beck vydalo nové 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce. Pro LEGALITÉ je podstatné, že na komentáři, který byl dílem autorů s bohatou praxí v pracovněprávním poradenství, patří i partnerka naší kanceláře Marie Janšová. Marie prakticky komentuje jedny z nejčastěji…