Ukrajinská uprchlická krize! Nadmíru aktuální téma i pro naší specialistku na pracovní právo Marii. Pro portál Právní prostor Marie odpovídá na 5 otázek týkajících se zaměstnávaní ukrajinských občanů v ČR.
Celé znění rozhovoru najdete zde.
Ukrajinská uprchlická krize! Nadmíru aktuální téma i pro naší specialistku na pracovní právo Marii. Pro portál Právní prostor Marie odpovídá na 5 otázek týkajících se zaměstnávaní ukrajinských občanů v ČR. Celé znění rozhovoru najdete zde.
Ukrajinská uprchlická krize! Nadmíru aktuální téma i pro naší specialistku na pracovní právo Marii. Pro portál Právní prostor Marie odpovídá na 5 otázek týkajících se zaměstnávaní ukrajinských občanů v ČR.
Celé znění rozhovoru najdete zde.
Kupující, který není podnikatelem a nakoupí zboží od podnikatele, je oprávněn v souladu s § 2165 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdější předpisů (dále jen „OZ“) uplatnit právo z vady, která se vyskytne u spotřebního zboží v době dvaceti čtyř měsíců od převzetí věci. Pokud je věc vadná a na základě reklamace dojde k výměně věci nebo její součásti, neběží nová doba odpovědnosti za vady, jak tomu bylo dříve dle zákona č.40/1964 Sb.
Náš program HRefresh seminářů nabírá na obrátkách, a to i díky aktuálním tématům, jako je tomu v případě ORGANIZAČNÍCH ZMĚN! 9. 3. 2023 jsme se na celé téma podívali zejména po praktické stránce. Mluvilo se tak hlavně o tom, jak…
Náš kolega Jan Heřmanský v článku pro server epravo.cz se zamýšlí nad „Devíti lety provizoria určování náhrady nákladů řízení…“. Zde máte možnost přečíst si zajímavý názor na toto téma!
Co všechno je třeba zařídit při nástupu nového zaměstnance? Jak (s)právně na GDPR, home office či platform employees?To vše a mnohem víc je možné probrat na online kurzu pořádaného organizací #suHR, kterého přednášející je naše skvělá kolegyně Marie Janšová. Více…
Přinášíme vám další ze zajímavých rozhovorů pro celosvětově uznávanou advokátní zpravodajskou platformu LEXOLOGY.
Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.