A. Změny od 1.1.2025

  1. Hned od ledna začínají platit některé změny, které představila tzv. letní či valorizační novela zákoníku práce:
    • možnost samorozvrhu pracovní doby;
    • zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře;
    • automatická valorizace minimální mzdy – pro rok 2025 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu;
  2. Na poslední chvíli došlo rovněž ke zrušení druhé vlny změn u DPP. Režim tzv. oznámené DPP tak od 1. 1. 2025 neplatí. Zůstává povinnost zaměstnavatelů u všech DPP oznamovat ČSSZ nástup, skončení a změny a dále i u všech DPP podávat měsíční vyúčtování.
  3. Mění se rovněž limity odvodů u dohod:
    • u DPČ se pojistné na sociální zabezpečení a na zdravotní pojištění bude odvádět od částky 4 500 Kč včetně;
    • U DPP se pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění bude odvádět od částky 11 500 Kč včetně.
  4. Rovněž se od 1. 1. 2025 změnila některá pravidla u příspěvku na podporu zaměstnávání OZP a u odvodů za nezaměstnávání OZP (odstupňování odvodu podle výše podílu zaměstnaných OZP).
  5. Inspekce práce má nově možnost v některých případech pořizovat zvukové a obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných osob.
  6. Limit na tzv. zdravotní benefity se pro rok 2025 zvýšil na 46 557 Kč; limit na ostatní benefity činí 23 278 Kč.
  7. Došlo ke zvýšení tuzemského stravného i zahraničního stravného u cca 40 zemí. Zvýšila se také sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel. Průměrná cena za litr PHM se však snížila.
  8. Paušální náhrada nákladů za práci na dálku činí 4,80 Kč/hod.

B. Flexinovela zákoníku práce

Flexinovela se zdržela v Poslanecké sněmovně. Pokud bude přijata, můžeme její účinnost očekávat nejdřív od dubna 2025, ale spíše později. Nejzásadnějšími změnami by dle aktuální podoby návrhu flexinovely měly být:

  • prodloužení zkušební doby na 4 měsíce u řadových a 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců;
  • změna běhu výpovědní doby, která by měla nově běžet již od doručení výpovědi a v některých případech (§ 52 písm. f až h zákoníku práce – typicky jde o výpovědi za porušení povinností či neuspokojivé pracovní výsledky, § 51a zákoníku práce) by měla trvat jen 1 měsíc;
  • změny u výpovědí ze „zdravotních“ důvodů, kdy nově by se čistě pro účely výpovědi nemělo rozlišovat, zda jde o pracovní úraz, resp. nemoc z povolání, či obecné zdravotní důvody, přičemž změny mají nastat i u souvisejících finančních kompenzací, které by v některých případech měla nově hradit pojišťovna (pro účely těchto kompenzací se i nadále bude rozlišovat, zda šlo o pracovní úraz/nemoc z povolání, či nikoliv);
  • podpora zaměstnávání pečujících osob, kdy nově by měla přibýt garance stejného pracovního místa během rodičovské dovolené až do dvou let věku dítěte, dále možnost DPP/DPČ se stejným druhem práce během rodičovské dovolené a také výjimka z pravidla „třikrát a dost“ u pracovního poměru na dobu určitou pro záskoky za zaměstnance na rodičovské.

C. Transpozice směrnice o transparentnosti odměňování

Během tohoto roku by měly pokročit práce na připravované transpozici směrnice o transparentnosti odměňování. Jak konkrétně bude česká právní úprava vypadat, bychom měli vědět do poloviny roku 2026. Novinky jsme rovněž shrnovali zde.
Už nyní ale máme dobrou představu o povinnostech, které nás čekají, a zaměstnavatelé se na ně mohou připravovat. Rovnost odměňování je totiž žhavé téma a kontroluje jej čím dál víc i inspekce práce (a to již nyní!). Již nyní jsme zaznamenali případy, kdy inspekce práce pokutuje smluvní doložky mlčenlivosti o vlastních mzdách zaměstnanců v pracovních a jiných smlouvách.

I proto jsme připravili workshop na rovné odměňování, kde si s klienty společně prakticky ukazujeme, jak u nich ve firmě odměňovat v souladu se stávajícími pravidly zákoníku práce a jak se také připravit na změny, které nás čekají. Pokud byste o takový workshop měli zájem, napište nám, rádi uspořádáme seminář i pro Vaše kolegy.